הסיפור שחוזר על עצמו
ההשקה הצליחה. 127 אנשים הצטרפו לאתגר.
יום 1: כולם נרגשים. הקבוצה רועשת. "אני כל כך מחכה!", "בואו נתחיל!".
יום 3: פחות הודעות. חלק מהאנשים לא פתחו את התוכן היומי.
יום 7: הקבוצה שקטה. רק 45 אנשים פתחו את התוכן של היום. איפה כולם?
יום 14: 23 אנשים פעילים. השאר? נעלמו.
מה קרה?
אתה חשבת שברגע שאנשים שילמו - הם יסיימו את האתגר. אבל המציאות שונה:
למה?
התוכן לא מספיק מעניין
חסרה מעורבות וקהילה
אין תחושת התקדמות
אנשים מתעצלים ונושרים
אבל יש חדשות טובות:
אם תנהל את האתגר נכון - אתה יכול להגיע ל-60-80% שיעור השלמה.
ואנשים שמסיימים אתגר:
הופכים ללקוחות נאמנים
קונים את המוצר הפרמיום שלך
ממליצים לחברים
מפיצים אותך ברשתות
בפרק הזה נלמד אותך:
איך להעביר תוכן יומי שאנשים מחכים לו
איך לבנות קבוצה שמגבירה מעורבות (בלי לחפור)
איך לשמור על מומנטום לאורך כל האתגר
איך לסיים עם המרה גבוהה לפרמיום
🎯 איך Communipass עובד - הבסיס הטכני
לפני שנצלול לניהול, בואו נבין איך התוכן מגיע למשתתפים.
תהליך ההצטרפות:
משתתף משלם > בוחר ערוץ קבלת תוכן > מצטרף אוטומטית לקבוצה (אם יש)
↓
מקבל הודעת ברוכים הבאים
↓
כל יום: תוכן חדש נשלח ישירות אליו
ערוצי התוכן:
המשתתף בוחר איפה הוא רוצה לקבל את התוכן היומי:
✅ WhatsApp ✅ Telegram ✅ Discord ✅ Email
מה קורה אחרי ההצטרפות?
1. הודעת ברוכים הבאים (Welcome Message)
נשלחת באופן אוטומטי מיד אחרי התשלום
מסבירה מה יקרה, מתי התוכן מגיע, ואיך להצליח
2. תוכן יומי
נשלח באופן אוטומטי בשעה קבועה על פי בחירתך
ישירות לערוץ שהמשתתף בחר
3. קבוצת תמיכה (אופציונלי)
המשתתף מצטרף אוטומטית
מקום לשיתוף, תמיכה הדדית, ומעורבות
דאטה שיוצר האתגר רואה:
📊 מי פתח את התוכן - רואה מי צפה ביום 1, 2, 3...
📊 מי ענה על שאלות - אם הכנסת שאלת מעקב, אתה רואה תשובות
📊 שיעור השלמה - כמה אחוזים מהמשתתפים פעילים
📝 מבנה לתוכן יומי מושלם
התוכן היומי הוא הלב של האתגר. אם הוא משעמם - אנשים נושרים. אם הוא מרתק - אנשים מחכים לו.
הנה המבנה המומלץ לפי Communipass:
המבנה של יום אחד באתגר:
1. פתיחה מחממת- מסגרת יומית (30 שניות - 1 דקה)
↓
2. תוכן נושאי (3-7 דקות)
↓
3. משימה ליישום (פעולה קונקרטית)
↓
4. עידוד ומוטיבציה (עוגנים) (30 שניות)
↓
5. תזכורת לשיתוף בקבוצה, תיוג, פעולת מעורבות
בואו נפרק כל חלק:
1. פתיחה מחממת (Hook)
מטרה: לתפוס את תשומת הלב מיד. לרכז ולתת מסגרת. ״היום היום ה3 של האתגר״.
2. תוכן הלימוד הנושאי
מטרה: ללמד משהו אחד, קונקרטי, שניתן ליישום.
עקרונות:
יום אחד = נקודה אחת - אל תעמיס יותר מדי
קצר ולעניין - 3-7 דקות מקסימום
מעשי - לא תיאוריה, משהו שאפשר ליישם
3. משימה ליישום
מטרה: לגרום למשתתף לעשות משהו היום.
עקרונות:
משימה אחת ביום
פשוטה וברורה
לוקחת 10-20 דקות מקסימום
אפשר למדוד הצלחה
דוגמא- אתגר AI לשיווק - יום 5:
✅ המשימה שלך:
כתוב פוסט לפייסבוק בעזרת ChatGPT.
היכנס ל-ChatGPT
העתק את הפרומפט שנתתי לך
קבל 3 גרסאות לפוסט
בחר את הכי טובה ושתף בקבוצה!
מי ששיתף את הפוסט שלו - יקבל פידבק ממני אישית! 🔥
למה המשימה קריטית?
אנשים זוכרים מה שהם עושים, לא מה שהם שומעים.
אם הם רק צופים בתוכן ולא עושים כלום - הם לא יראו תוצאות, וינשרו.
4. עידוד ומוטיבציה
מטרה: לגרום למשתתף להרגיש טוב ולהמשיך.
דוגמאות:
💪 "אתם כבר ביום 3! זה אומר שעשיתם 3 צעדים לקראת [תוצאה]. תמשיכו ככה!"
⭐ "ראיתי את כל השיתופים בקבוצה - אתם מדהימים! תמשיכו לשתף, זה מעורר השראה!"
🔥 "זכרו: שינוי קטן כל יום = שינוי ענק בסוף האתגר. אתם בדרך הנכונה!"
5. תזכורת לביצוע פעולת מעורבות
מטרה: למנף את המעורבות, תיוגים, שיתופים, שיתוף קבוצתי וכו…
👥 איך לבנות קבוצה שמגבירה מעורבות (בלי לחפור)
הקבוצה יכולה להיות הכלי הכי חזק שלך - או הכאב ראש הכי גדול.
הנה איך לעשות את זה נכון.
עקרון הזהב: קבוצה שקטה עם שעות פעילות מוגדרות
הבעיה עם קבוצות "פתוחות":
אנשים מתחילים לכתוב 24/7:
"בוקר טוב!"
"מישהו פה?"
"יש לי שאלה..."
"אני לא הצלחתי את המשימה..."
התוצאה: 200 הודעות ביום. אנשים מרגישים שהם מפספסים. הם משתקים התראות. הקבוצה מתה.
הפתרון: קבוצה שקטה עם שעות פעילות
איך זה עובד:
הקבוצה סגורה להודעות 22 שעות ביום
פותחת לשעתיים בזמן מוגדר - למשל: 20:00-22:00
בשעות הפעילות - אנשים משתפים משימות, נותנים פידבקים, מעודדים- על פי מה שהגדרתם
אחרי זה - הקבוצה שוב שקטה עד מחר
היתרונות:
✅ אנשים יודעים מתי ״להופיע״
✅ אין FOMO - כולם רואים את אותו תוכן
✅ יש אנרגיה מרוכזת (כולם מגיבים באותו זמן)
✅ לא מציף - רק שעתיים ביום
מבנה של קבוצה מנצחת:
לוח זמנים יומי של הקבוצה:
08:00 - התוכן היומי נשלח ישירות למשתתפים (לא בקבוצה)
15:00- שאלת מעקב- האם בוצע?
20:00 - הקבוצה נפתחת
20:05 - אתה שולח הודעת פתיחה:
🔥 "הקבוצה פתוחה! מחכה שכל אחד ישלח את הפוסט שהוא כתב. אני רוצה שכל אחד יתן ריג׳קט אחד לפוסט של הצמד שלו לאותו היום. אני אבחר פוסט אחד שענה על כל הקריטריונים והצטיין ואכתוב לכם.
21:50 - אתה שולח הודעת סגירה:
⏰ "עוד 10 דקות והקבוצה נסגרת! מי שעוד לא שיתף - זה הזמן!"
22:00 - הקבוצה נסגרת עד מחר
מה לשתף בקבוצה?
תלוי בנישה. הנה דוגמאות:
דוגמה 1: אתגר AI לשיווק
המשימה: כתוב פוסט בעזרת ChatGPT
בקבוצה:
כל אחד משתף את הפוסט שכתב
אחרים נותנים פידבק: "אהבתי!", "אולי תוסיף אמוג'י?", "הכותרת חזקה!"
יוצר התוכן נותן פידבק אישי לכמה שיתופים
תוצאה: אנשים רואים איך אחרים עושים, לומדים, ומרגישים חלק מקהילה.
דוגמה 2: אתגר אילוף כלבים
המשימה: תרגיל "שב" למשך דקה
בקבוצה:
כל אחד מעלה סרטון של הכלב שלו מבצע את התרגיל
אחרים מגיבים: "וואו איזה כלב חכם!", "גם שלי עשה את זה היום!", "אני עדיין מתאמן..."
יוצר התוכן מגיב ונותן טיפים
תוצאה: קהילה של בעלי כלבים שנתמכים ומעודדים.
דוגמה 3: אתגר שינת תינוקות
המשימה: צור שגרת ערב ויישם אותה
בקבוצה:
כל אחת משתפת תמונה של השגרה שכתבה
אחרות מגיבות: "אהבתי את הרעיון של עיסוי!", "גם אני עושה ככה!", "איך הילד הגיב?"
יוצר התוכן עונה על שאלות
תוצאה: אמהות מרגישות שהן לא לבד, ומקבלות כלים מעשיים.
טיפים לניהול קבוצה מוצלחת:
1. תן פידבק אישי לכמה שיתופים ביום
אל תגיב לכולם (זה מתיש), אבל תגיב ל-5-10 שיתופים ביום.
דוגמה:
"שרה, אהבתי את הפוסט שלך! הכותרת ממש תופסת. רק תוסיפי CTA בסוף והפוסט מושלם 🔥"
למה זה עובד? אנשים רוצים להרגיש שאתה רואה אותם.
2. עודד אנשים לתת פידבק אחד לשני
דוגמה:
"מי ששיתף משימה - תנו פידבק למישהו אחר בקבוצה! בואו נתמוך אחד בשני 💪"
למה זה עובד? זה יוצר תחושת קהילה, ולא רק תלות בך.
3. שתף "ניצחונות" של המשתתפים
דוגמה:
🎉 "רוצה לשתף איתכם משהו מדהים!
דנה שיתפה שהתינוק שלה ישן אתמול 6 שעות ברציפות בפעם הראשונה! 👏
זה בדיוק למה אנחנו פה. תמשיכו ככה!"
למה זה עובד? זה מראה שהאתגר באמת עובד, ונותן השראה לאחרים.
4. אל תתן לקבוצה להפוך לתיבת שאלות
אם אנשים מתחילים לשאול שאלות בקבוצה:
"יש לי שאלה - האם...?"
הפנה אותם להודעה פרטית או תכתוב בהודעת הפתיחה שיהיה חלון לשאלות תשובות בסוף השבוע
למה? כי אם אתה עונה על שאלות בקבוצה, היא הופכת לפורום, ולא למקום של שיתוף ומוטיבציה.
5. אל תשכח לסגור את הקבוצה בזמן
בדיוק ב-22:00 - שלח הודעת סגירה:
"זהו לערב! הקבוצה נסגרת עכשיו. נתראה מחר בשעה 20:00 🔥"
ואז: סגור את ההרשאות (Admin Only).
למה? כדי לשמור על המבנה ולא לתת לקבוצה להיות פעילה 24/7.
למה אנשים נושרים?
התוכן לא רלוונטי - "זה לא מה שציפיתי"
חסרה תחושת התקדמות - "אני לא רואה שאני משתפר"
אין מעורבות - "אף אחד לא רואה שאני עושה"
התוכן ארוך מדי - "אין לי זמן לזה"
חיים קורים - עבודה, ילדים, חופשה...
איך למנוע נשירה?
1. התראות אוטומטיות למי שלא פתח
Communipass מאפשר לך לראות מי לא פתח את התוכן כבר 2-3 ימים.
פעולה:
שלח הודעה פרטית:
"היי [שם]! שמתי לב שלא פתחת את התוכן ב-3 הימים האחרונים.
הכל בסדר? יש משהו שמעכב אותך?
אני פה אם יש שאלות או אם אתה צריך עזרה! 💪"
למה זה עובד? זה מראה שאכפת לך, ומזכיר להם שהם חלק מהאתגר.
2. "נקודות ציון" - תחושת התקדמות
כל 3-5 ימים, הזכר למשתתפים כמה הם התקדמו:
דוגמה (יום 7):
🎉 "מזל טוב! סיימת שבוע!
תסתכל מה עשית עד עכשיו: ✅ בניתשגרת ערב לתינוק ✅ לימדת אותו להירגע לבד ✅ הפחתת את מספר ההיקיצות ב-50%
זה מדהים! עוד שבוע ואתה תראה שינוי עוד יותר גדול."
למה זה עובד? זה מזכיר להם שהם כבר השקיעו, ושווה להמשיך.
3. "אתגר קטן" בתוך האתגר
ביום 7-10, כשאנשים מתחילים להתעייף:
🔥 "אתגר מיני בתוך האתגר!
מי שעושה את המשימות של 3 הימים הבאים ברצף - יקבל ממני [בונוס/מתנה/הפתעה]!
מי בפנים?"
למה זה עובד? זה מחדש את המוטיבציה ונותן מטרה קצרת טווח.
4. שיתוף סיפורי הצלחה
יום 10:
⭐ "רוצה לשתף איתכם סיפור מדהים!
מיכל הצטרפה לאתגר לפני 10 ימים. הילד שלה היה מתעורר 5 פעמים בלילה.
אתמול הוא ישן 7 שעות ברציפות!
איך? היא עשתה את כל המשימות, צעד אחר צעד.
זה יכול לקרות גם לכם. תמשיכו!"
למה זה עובד? זה מראה שהאתגר באמת עובד, ונותן תקווה.
📱 ניצול המעורבות לחשיפה אורגנית - האלגוריתם הוא החבר שלך
אחד הדברים החכמים ביותר שאפשר לעשות באתגר הוא להפוך את המשתתפים לשגרירים שלך.
איך? על ידי ניצול המעורבות ברשתות החברתיות.
למה זה חשוב?
כשמשתתפים משתפים תוכן מהאתגר ברשתות שלהם:
✅ אתה מקבל חשיפה חינמית - לעוקבים שלהם
✅ האלגוריתם מזהה מעורבות - ונותן לך יותר reach
✅ נבנה הוכחה חברתית - "תראו כמה אנשים עושים את זה!"
✅ משתתפים פוטנציאליים רואים - ורוצים להצטרף לסבב הבא
איך לעשות את זה נכון?
אסטרטגיה 1: האשטאג ייחודי לאתגר
צור האשטאג ייחודי לאתגר שלך.
כיצד לעודד שימוש בהאשטאג:
ביום 1, בהודעת הפתיחה:
📸 "רוצים להיות חלק מהקהילה?
כל פעם שאתם עושים משימה - העלו סטורי עם האשטאג #אתגרהשינהב10
ככה נוכל לראות אחד את השני, לעודד, ולהתחבר!
מי שמעלה סטורי - תייגו אותי @[שם המשתמש שלך]"
במהלך האתגר - תזכורות:
"מי שעשה את המשימה של היום - העלו סטורי ותייגו אותי!
אני משתף מחדש את הכי טובים 🔥
#אתגרהשינהב10"
אסטרטגיה 2: תיוג ושיתוף מחדש
לתייג אותך בסטוריז שלהם.
למה? כי אז אתה יכול:
לשתף מחדש את הסטוריז שלהם
להראות לעוקבים שלך שאנשים עושים את האתגר
לבנות הוכחה חברתית
אסטרטגיה 3: אתגרי תוכן ויראליים
פעם אחת באתגר - תן משימה שהיא שתופית במיוחד.
דוגמאות:
20 שכיבות סמיכה עם מחיאת כף עם שיר אייקוני ברקע.
למה זה עובד?
זה קל לעשות
זה לא "מוכרני" (זה תוכן מעניין)
זה בונה FOMO אצל מי שלא באתגר
האלגוריתם אוהב מעורבות
משתתפים רוצים לשתף.
מה קורה כשהמשתתפים משתפים?
1. חשיפה אורגנית
כל משתתף יש לו 200-500 עוקבים.
אם 30 משתתפים משתפים סטורי → 6,000-15,000 צפיות חינמיות.
2. הוכחה חברתית
אנשים רואים שחברים שלהם עושים את האתגר → "אולי גם אני צריך להצטרף?"
3. בניית ציפייה לסבב הבא
אנשים שרואים את המשתתפים משתפים → נרשמים לרשימת ההמתנה לסבב הבא.
4. האלגוריתם מזהה מעורבות
פייסבוק/אינסטגרם רואים שהתוכן שלך מקבל הרבה תיוגים ושיתופים → מעלים את הרץ' שלך.
התוצאה: הפוסטים שלך מגיעים ליותר אנשים, גם ללא פרסום ממומן.
טיפים לניצול מקסימלי של המעורבות:
טיפ 1: שתף מחדש כל תיוג
כשמישהו מתייג אותך בסטורי → שתף אותו מיד.
טיפ 2: תן תמריץ לשיתוף
למה זה עובד? אנשים אוהבים תחרויות ופרסים.
טיפ 3: צור "תחרות שיתופים"
למה זה עובד? זה הופך את השיתוף למשחק, ומעודד תחרותיות בריאה.
טיפ 4: הדגש את ההשפעה של השיתופים
למה זה עובד? זה מראה להם שיש השפעה אמיתית, וזה מעודד אותם להמשיך.
🎯 בניית רוטינה יומית - המפתח להצלחה
אחד הדברים החכמים ביותר שאפשר לעשות באתגר הוא לבנות רוטינה יומית קבועה שהמשתתפים מבצעים כל יום, בנוסף למשימה היומית.
למה רוטינה חשובה?
1. היא מבטיחה תוצאות
אם המשתתפים עושים רק את המשימות היומיות - יכול להיות שהן לא מספיקות לראות תוצאה אמיתית.
אבל אם יש רוטינה יומית קבועה שהם עושים כל יום - התוצאות מובטחות.
2. היא בונה הרגל
רוטינה = הרגל.
אם מישהו עושה משהו 21 ימים ברצף - זה הופך להרגל שימשיך גם אחרי האתגר.
3. היא פשוטה לעקוב
משימות משתנות כל יום, אבל הרוטינה תמיד זהה.
זה מקל על המשתתפים - הם יודעים בדיוק מה לעשות.
אתגר ירידה במשקל - 3 פעולות יומיות
הרוטינה היומית שלך:
1️⃣ שתה 2 ליטר מים
2️⃣ 30 גרם חלבון על הבוקר
3️⃣ הליכה של 30 דקות
אתגר שיווק ב-AI - תרגול יומי
הרוטינה היומית שלך:
1️⃣ כתוב פרומפט אחד חדש ב-ChatGPT
2️⃣ צור תוכן אחד (פוסט/מייל/סרטון)
3️⃣ פרסם אותו ברשת אחת
אתגר אילוף כלבים - 10 דקות תרגול יומי
הרוטינה היומית שלך:
תרגל עם הכלב שלך 10 דקות ביום את הפקודות:
1️⃣ שב
2️⃣ שכב
3️⃣ בוא
עשו את זה כל יום, בנוסף למשימה היומית.
למה? כי חזרה יומית = כלב מאולף.
🧠 גיוון הסילבוס - ימים מעניינים vs. ימים פחות
לא כל הימים באתגר צריכים להיות באותה עוצמה.
אם כל יום יהיה "ואו!" - המשתתפים יתעייפו.
אם כל יום יהיה משעמם - הם ינשרו.
המפתח: גיוון חכם. להתחיל חזק מאוד לפחות ל3 ימים ראשונים, לסיים חזק מאוד לקראת המכירה של מוצר הפרימיום שלכם.
🎓 סיום האתגר - ההמרה לפרמיום
ההתחלה של המכירה.
רוב המשתתפים שהשלימו את האתגר רוצים עוד. הם ראו תוצאות, הם טעמו מהמנה אך לא קיבלו את המתכון. הם מרגישים טוב, והם סומכים עליך.
עכשיו זה הזמן למכור את המוצר הפרמיום שלך.
מה זה "מוצר פרמיום"?
זה המוצר היקר והמעמיק שלך:
קורס מלא
ליווי אישי (במקום תוכן כללי)
מנוי חודשי/שנתי (במקום תשלום חד-פעמי)
תוכנית מתקדמת (רמה 2 אחרי האתגר)
מה הלאה?
עכשיו שאתה יודע איך לנהל אתגר מוצלח, הגיע הזמן ללמוד איך לתחקר ולהשתפר לאתגר הבא.
מוכן ללמוד איך לתחקר את האתגר הראשון שלך בשביל לבנות את האתגר המושלם? בואו נצלול! 🚀